Karu Asisten
Karu Asisten Pro
Sistem Analisis Ketenagaan Terintegrasi
Metode Perhitungan
1. Waktu Kerja Tersedia (WKT)
2. Standar Beban Kerja (SBK)
3. Faktor Kelonggaran (FTP)
Siap Melakukan Analisis
Pilih unit kerja dan masukkan data operasional untuk menghitung kebutuhan tenaga.
Total Kebutuhan Tenaga
Estimasi Penempatan
Karu/Wakar: 1
Pelaksana: 0
ANALISIS METODE
Detail Kalkulasi WISN
WKT (A-B-C-D-E) x F
0
Jam Kerja / Tahun
SBK (WKT / Norma)
0
Kapasitas Pasien / Tahun
Faktor Kelonggaran
0
Koreksi Staf (FTP)
Efisiensi Unit
Productivity Rate
0%
Ratio Perawat:Pasien
0
Rekomendasi Karu Asisten
Hasil Analisis Beban Kerja
Pastikan data sensus adalah rata-rata harian dalam 1 bulan terakhir untuk hasil optimal.
Standar & SPO Perhitungan
1 Metode WISN (WHO, 2010)
Rumus Utama
WKT = {A - (B+C+D+E)} x F. Fokus pada aktivitas tugas harian.
Evidence Base
- WHO: Workload Indicators of Staffing Need (WISN) User Manual.
- Permenkes No. 33 Tahun 2015 - Perencanaan SDM Kesehatan.
Metode Douglas
Klasifikasi ketergantungan (Minimal, Partial, Total) berdasarkan asuhan harian.
Siang: 0.14 | 0.15 | 0.30
Malam: 0.07 | 0.10 | 0.20
Metode Gillies
Mencakup keperawatan langsung, tidak langsung, dan edukasi.
Standar PPNI (Hasil Lokakarya Ketenagaan)
"Kebutuhan Perawat = {(Jam Perawatan x Sensus) / Jam Efektif} + Loss Day + Tugas Manajerial."